PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA KABUPATEN BANGGAI KEPULAUAN

Debiyanti  Kune; La  Saudin; Selvi  Yannti T

doi:10.53067/ijebef.v5i3.295

Authors

Debiyanti Kune Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai
La Saudin Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai
Selvi Yannti T Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai

DOI:

https://doi.org/10.53067/ijebef.v5i3.295

Keywords:

Competence, Organizational Culture, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine whether Competence and Organizational Culture partially and simultaneously have a positive and significant effect on Employee Performance at the Banggai Islands Regency Tourism Office. The research sample was all employees of the Banggai Islands Regency Tourism Office, with a purposive sampling technique totaling 33 people. The data collection method was carried out through interviews and questionnaires. The data were analyzed descriptively quantitatively using frequency tables and multiple linear regression. Data processing was carried out using the SPSS version 25.0 program. The results of the t-test showed that the independent variables, namely Competence (X1) and Organizational Culture (X2), had a partial influence on Employee Performance (Y). Meanwhile, the results of the ANOVA test (analysis of variance) or F test showed an F-count value of 438,996 and an F-table of 3.32, so that F-count> F-table (438,996> 3.32). This shows that Competence and Organizational Culture simultaneously have a positive and significant effect on Employee Performance. Partially, Work Communication is the most dominant variable with a coefficient value of 0.967, which means that Competence has the greatest influence on Employee Performance (Y).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, A. N., Fatimah, N., & Martana, C. R. (2021). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Bank Mandiri Cabang Braga Bandung). Riset Akuntansi Dan Perbankan, 15(1), 460–468.

Aisyah, A. S. N., & Madio, S. S. (2021). Peningkatan Kemampuan Representasi Matematis Siswa dengan Pembelajaran Berbasis Masalah Melalui Pendekatan Konstekstual dan Matematika Realistik. Plusminus: Jurnal Pendidikan Matematika, 1(2), 363–372.

Arief, M. Y., & Nisak, M. (2022). Pengaruh Prosedur Kerja, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PG. Asembagoes. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 386. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.349

Arikunto, S. (2021). Penelitian tindakan kelas: Edisi revisi. Bumi Aksara.

Armstrong, M. (2017). Armstrong on reinventing performance management: Building a culture of continuous improvement. Kogan Page Publishers.

Bukhari, B., & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (1), 89–103.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.

Edison, E., Riyanti, A. A., & Yustiana, D. (2016). Budaya Organisasi Dalam Aspek Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata, Bandung). Tourism Scientific Journal, 1(2), 134–151.

Eksan, F., & Dharmawan, D. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Astra International Daihatsu, Tbk Cibubur. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 21(2), 8–20. https://doi.org/10.35137/jei.v21i2.431

Fadhilah, F., & Fahmi, C. N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru pada Sekolah Menengah Atas di Kabupaten Aceh Besar. Prosiding Seminar Nasional USM, 1(1).

Fahmi, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta, 82.

Ghozali, I. (2016). Desain penelitian kuantitatif dan kualitatif: untuk akuntansi, bisnis, dan ilmu sosial lainnya.

Girniawan, E., Perizade, B., Subiyakto, B. B., & Robbiani, B. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agraria Dan Tata Ruang/Bpn Kantor Pertanahan Kota Palembang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 17(1), 61–78.

Hakim, L. (2016). Budaya organisasi islami sebagai upaya meningkatkan kinerja. Iqtishadia, 9(1).

Jamaluddin, J., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan provinsi sulawesi selatan. Jurnal Administrare, 4(1).

Lestari, N. W. F. A., Dewi, I. R., & Kanivia, A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Dan Motivasi Pada Produktivitas Kerja Pegawai Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Palikanci. Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta, 3(1), 1–11.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. Remaja Rosdakarya.

Mujayaroh, M., & Rohmat, R. (2020). Pengelolaan dan pengalokasian dana pendidikan di lembaga pendidikan. Arfannur, 1(1), 41–54.

Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Pascal Books.

Rivai, R., Gani, M. U., & Murfat, M. Z. (2019). Organizational culture and organizational climate as a determinant of motivation and teacher performance. Advances in Social Sciences Research Journal, 6(2).

Rivai, V. (2017). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan, Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Riyadi, S. (2022). Peran Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jejak Pustaka.

Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan fakultas kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1), 96–112.

Sirait, N. D. N., Warjio, W., Harahap, D., & Kadir, A. (2019). Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara dalam hal Disiplin Kerja di Kantor Kecamatan Tanjungbalai Utara Kota Tanjungbalai. Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 1(2), 165–175.

Sudiarti, N. W., & Juliarsa, G. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Locus of Control terhadap Kualitas Laporan Keuangan LPD. E-Jurnal Akuntansi, 30(7), 1725–1737.

Sugiyono, D. (2010). Memahami penelitian kualitatif.

Sunyoto, D., Aulia, F. B., & Sulistyawati, E. (2023). Peran Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Guru SLB Tunas Kasih Sedayu Yogyakarta. Efektif: Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 14(2 Desember), 124–141.

Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.

Sutrisno, S., Puluhulawa, F., & Tijow, L. M. (2020). Penerapan asas keadilan, kepastian hukum dan kemanfaatan dalam putusan hakim tindak pidana korupsi. Gorontalo Law Review, 3(2), 168–187.

Wahjono, S. I. (2022). Budaya Organisasi. Bahan Ajar Perilaku Organisasi.

Wardiah, M. L. (2017). Teori Perilaku dan Budaya Organisasi. Pustaka Setia.

Wibowo, A. (2017). Menjadi Guru Berkarakter: Strategi Membangun Kompetensi dan Karakter Guru.