PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MADIRI TUNAS FINANCE CABANG

Sapari Sapari; Latif Latif

doi:10.53067/ijebef.v5i3.291

Authors

Sapari Sapari Universitas Pamulang
Latif Latif Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.53067/ijebef.v5i3.291

Keywords:

Work Environment, Organizational Commitment, Job Satisfaction and Employee work productivity.

Abstract

Analyze the influence of the work environment (X1) and organizational commitment (X2) on job satisfaction (Y) and employee productivity (Z) at PT. Mandiri Tunas Finance Tanjung Duren Branch Office, West Jakarta. Two independent variables, namely work environment (X1) and organizational commitment (X2), were tested partially and simultaneously on job satisfaction (Y) and work productivity (Z). The study used multiple linear regression analysis and path analysis. The population in this study is all employees of PT Mandiri Tunas Finance Tanjung Duren West Jakarta branch office. The sampling technique used the saturated sampling technique method with a sample of 107 respondents. Data analysis used linear regression analysis, determination coefficients, t-test, F test and path analysis.

Partial tests showed that the work environment had no significant direct influence on job satisfaction (Y), with a coefficient of -0.034 (t = -0.416, sig. 0.678), while organizational commitment had a significant influence of 0.687 (t = 8.413, sig. 0.000). Simultaneously, these two variables had a significant effect on job satisfaction (Y), with an R-square determination coefficient of 0.479. In Substructural 2 (Z), work environment (X1) and organizational commitment (X2) have a significant effect on work productivity (Z) partially, with coefficients of 0.094 (t = 1.190, sig. 0.237) and 0.569 (t = 7.264, sig. 0.000) respectively. Simultaneously, both also have a significant effect on work productivity (Z), with an R-square determination coefficient of 0.466. The path analysis showed that job satisfaction (Y) mediated the positive influence of the work environment (X1) on work productivity (Z), as well as mediated the positive influence of organizational commitment (X2) on work productivity (Z).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agrasadya, A., Latif, L., & Sunarto, A. (2024). Increasing Students’learning Motivation At The Rumah Dhuafa Aulia Foundation To Prepare Superior Human Resources For A Golden Indonesia 2045. International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2), 4(1), 131-135.

Ahmad Aksan dan S.Pantja Djati, (2017) Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan di UP PTSP Jakarta Barat. Jurnal: Universitas Mercu Buana Et al.288-301 Vol.VII No.2 2017.

Alex S Nitisemito, (2006), Manajemen Personalia-Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia,Jakarta. Alfabeta Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara, (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Eresco.Jakarta.

Arfah Salwa, Yuwaldi Away (2018) Pengaruh Komitmen Organisasi, Integritas dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh. Jurnal: Universitas Syiah Kuala. PP:58-67 ISSN: 2302-0199.

ARRar dan Yoyok, 2016. Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Shared Services Departement Head Di Pt. Angkasa Pura I (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya Satria. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4 Nomor 2

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.

Bambang Sularso (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Implikasinya pada Kepuasan Karier. Jurnal: STIE Dharmaputra Semarang.

Bangun, Wilson,(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.

Colquitt,Lepine at al(2011). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. McGraw-Hill Irwin.

Creswell John W. (2010). Penelitian Kualitatif & kuantitatif Desain Riset.

Dinie Anisa Triastuti (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cab.

Edy Sutrisno, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-8. Jakarta: Prenada Media Group.

Flippo B.Edwin, (2006): Manajemen Personalia, (Alih Bahasa Moh.Masud) Jilid G.R Tery (2010). Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan kesebelas, Jakarta: PT Bumi Aksara

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 22 Update PLS Regresi, Badan Penerbit Universitas Diponogoro, Semarang.

Hafid, dkk. Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) UP2B Sistem Makassar The Impact Of Workload, Workplace Stress, Job Statisfaction Towards Employee Performance At PT PLN (Persero) UP2B Makassar System. Universitas Hassanuddin

Hasdin Nasri, Hasmin, (2018) The Effect Competence,Leadership Style, And Training, To The Performance Of Civil Service Civil Services Binamu Jenepoto Regency. Journal, STIE AMKOP Vol.3 No.1 2018.

Hasibuan, Melayu S.P, (2009). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

II. Erlangga,Jakarta.

Ishak dan Tanjung, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta

John R. Schermerhorn, Jr, James G. Hunt dan Richard N. Osborn (2011). Managing Organizational Behavior, Fifth Edition,John Wiley & Sons, Inc, Canada, 1994.

Juniarari, (2011). Komitmen Organisasi. Jakarta.

Kaswan, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisas. Graha Ilmu Yogyakarta.

Kertonegoro, Sentanoe, (2006). Sistem Penyelenggaraan dan tenaga kerja. Yaasan Tenaga Kerja Indonesia, Jakarta.

Latif, L., & Sunarto, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinergi Komindo Fokustama Indonesia Cabang BSD City Tangerang Selatan. AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 10-19.

Latif, L., Apriansyah, M., Agrasadya, A., Sunarto, A., & Syahneg, S. (2024). Sinergi Disiplin dan Lingkungan Kerja: Transformasi Kinerja Karyawan di PT Cipta Kridatama, Jakarta Selatan. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(2), 653-661.

Marwansyah, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua Bandung: Alfabeta.

Mayer dan Allen, (2003): Measurment of Antecendent of Affective, Continuance and Normative Commitment to Organizational

Memed Erwansyah. Sulastini (2018). Pengaruh Kompetensi,Disiplin kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal: Universitas Unlam Banjarmasin. Vol. 7 No.1 2018 ISSN:2541-1 87X.

Moh.lsnain (2013). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan kerja dan Komitmen organisasi terhadap Kinerja karyawan Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kab. Tojo Unauna. Jurnal: Universitas Tadulako No. 1- 2013 Ha1:105-114 ISSN:3202-2019.

Mufarrohah, Sutrisno T, (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, komitmen organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah Kab. Bangkalan. Jurnal: Universitas Brawijaya.Vol.9 No.2-2013 Hal:123-136.

Newstrom, John (2011). Organizational Behavior: Human Behavior at Work. New York: McGraw-Hill Education.

Nur Cahyani,Ahyar Yuniawan (2010), Pengaruh Profesionalisme Pemeriksaan Pajak, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal: Universitas Diponegoro. Vol.17 No.1-2010 hal:16- 23 ISSN:1412-3126.

Riduan (2004). Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Cetakan Pertama.

Robbins, Stephan P. dan Coulter, Mary, (2010). Manajemen (Edisi Kesepuluh). Jakarta. Erlanggga.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung. Penerbit Mandar Maju.

Siagian,S.P (2005), Manajemen Internasional. PT Bumi Akssara Jakarta

Sianjuntak, (2002), Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit, Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Sugiyono. (2012). Merode Penelitian Kuantitalif Kualivatif dan R&&D, Jakarta

Sunarto, A., & Latif, L. (2024). Analysis Of The Application Of Work Discipline And Work Motivation In Improving The Performance Of Non Asn Employees In The Cleaning Section At The Center For State Civil Staff Development In Bogor. International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3), 4(1), 95-110.

Sutoyo (2016) Pengaruh Beban kerja, Lingkungan kerja dan LKivasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Bina Marga Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal: Universitas Tadaluko. Vol. 4 No.3-2016 Hal: 187-195 ISSN:2302-2019.

Trinovela, dan Vera, (2021) Pengaruh Knowledge Sharing Dan Employee Engagemen Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemenvol. 2, No. 1, November